Associatifs n° 13 - Mars 2003

PROCEDURES
Le "CIVIS", c'est quoi ?

Le Gouvernement travaille à la mise en place d’un CIVIS, Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale. Le projet n’est pas encore définitivement arrêté. Objectif : créer 25.000 emplois sur trois ans...

Pour ce que l’on en sait à l’heure actuelle, et selon les informations communiquées par le Gouvernement, le CIVIS serait un nouvel instrument garantissant « un engagement des jeunes en difficultés, notamment dans le secteur associatif ». Il devrait « offrir une garantie de revenus aux jeunes sans diplôme et sans emploi qui s'engageraient dans cette voie tout en franchissant ainsi une étape dans leur insertion professionnelle. Il contribuera à la réalisation d'un projet d'insertion, d'un projet associatif, d'un projet humanitaire ».

Tout jeune de 18 à 25 ans pourrait se voir ainsi proposer une solution adaptée à ses besoins. Ce « contrat de réussite » passé avec le jeune serait basé sur la coordination efficace de tous les outils disponibles autour de son projet. Un fonctionnement annoncé comme « simple et pratique pour le jeune, grâce notamment à la mise en place d’un correspondant unique, véritable référent qui servira d’intermédiaire entre le jeune et tous les autres services administratifs que celui ci devra solliciter dans le cadre de son parcours de réussite ».

Le CIVIS pourrait aussi conditionner l’attribution d’un « revenu minimum » pour les jeunes (on parle de 80% du SMIC ?) dans le cadre d’un emploi « parrainé » par une entreprise ou une association. Ce dispositif rejoindrait alors la réforme attendue du RMI vers un RMA, Revenu Minimum d’Activité.

Les pouvoirs publics précisent que le CIVIS : « sera d'abord une formule personnalisée. Il pourra être un parcours de formation, mais aussi prendre la forme d'une bourse, d'un soutien à la création de son emploi par un jeune. Ou d'un contrat de type service civil pour une tâche d'utilité sociale ».

Ces différentes formules auraient cependant trois particularités communes : signées avec les bénéficiaires (et non pas avec les employeurs), une durée de trois ans, un volet « formation ».

A suivre...

 


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